Magnet Awards Sverige - SM i Employer Branding
Magnet Awards är en ny tävlingsarena där arbetsgivare från olika världar får mäta sina styrkor mot varandra. En festkväll där vi hedrar årets bästa kommunikationsarbete inom Employer Branding och rekrytering i Sverige.
Employer Branding, rekrytering
15817
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15817,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,transparent_content,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Om tävlingen

Magnet Awards lyfter fram de bästa kommunikationslösningarna från Sveriges arbetsgivare och ökar värdet av det kvalitativa arbete som görs. Genom att belöna de arbetsgivare som gör det riktigt bra växer den arena som både höjer den kreativa nivån, och skapar mätbara resultat av Employer Branding. Internt och externt.

Tävlingskategorier

Professionals

Kategorin innefattar kommunikation riktad mot Professionals, dvs de yrkesverksamma. Här premieras bidrag som levandegör verksamhetens Employer Brand och stärker relationen med de talanger ni vill rekrytera.

Arbetet kan vara allt från en mindre punktinsats till ett större integrerat kommunikationskoncept som tex omfattar sociala medier, film, events, traditionell annonsering eller PR.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om antal relevanta kandidater, andel inbound, utveckling på olika listor, antal eventdeltagare, anställningskostnader, tidsåtgång för att rekrytera, antal som gillar/delar/kommentarer eller andra relevanta mätetal som indikerar värdet som skapats.

Studenter

Kategorin innefattar kommunikation riktad mot studenter, med syftet att levandegöra och stärka verksamhetens Employer Brand. Här premieras bidrag som resulterat i att talanger attraherats och rekryterats för fast tjänst, sommarjobb, praktik, exjobb eller liknande.

Arbetet kan vara allt från en mindre punktinsats till ett större integrerat kommunikationskoncept som tex omfattar sociala medier, film, events, traditionell annonsering eller PR.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om antal relevanta kandidater, andel inbound, utveckling på olika listor, antal eventdeltagare, anställningskostnader, tidsåtgång för att rekrytera, antal som gillar/delar/kommentarer eller andra relevanta mätetal som indikerar värdet som skapats.

Medarbetare

Kategorin innefattar kommunikation riktad mot de egna medarbetarna, med syftet att levandegöra och stärka verksamhetens Employer Brand, öka intern stolthet och engagemang samt behålla önskad kompetens.

Arbetet kan vara allt från en mindre punktinsats till ett större integrerat internkommunikationskoncept som tex omfattar film, events, intranät, interna nyhetsbrev, kick-offs, introduktions- och utvecklingsprogram eller annan intern marknadsföring.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om minskad personalomsättning, engagemangspoäng, antal interna sökanden, lägre sjuktal, antal referrals eller andra relevanta KPIer.

Social och etisk styrka

Kategorin innefattar kommunikation som görs för att officiellt visa upp arbetsgivarens ”stand”, att man lever som man lär och därmed säkerställer och utvecklar social och etisk hållbarhet.

Arbetet kan vara punktinsatser för att stärka mångfald, jämställdhet och inkludering. Eller att ha en tydlig och väl förankrad kompass för att navigera, kommunicera och agera rätt över tid.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om hur medarbetare eller externa uppfattar arbetsgivarens sociala och etiska styrka, ställningstaganden och position.

Digital Förflyttning

Kategorin innefattar satsningar på ny teknologi som ökar omställningstakten hos HR och har förbättrat arbetsgivarens kommunikation med medarbetare och/eller talangmarknaden.

Arbetet kan vara allt från ett tydligt skifte från analoga till digitala kanaler till introduktion av innovativa och gränsöverskridande verktyg, system och plattformar för att öka kvalitet, effektivitet och/eller upplevelse inom rekrytering och employer branding.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se är när teknologisk innovation och/eller digitala strategiska vägval ger kommunikationsupplevelser som skapar resultat.

Film & Video

Kategorin innefattar film och video som huvudsakligen är avsedd att levandegöra och stärka arbetsgivarens Employer Brand och/eller att driva rekrytering.

Arbetet kan vara enkla lösningar eller större kommunikativa utmaningar som i rörlig form visats på karriärsajter, i sociala medier, på TV, vid events eller i undantagsfall endast internt.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan tex handla om respons i målgrupp, interaktion, viral spridning, likes, kommentarer, intern delning eller olika former av utmärkelser.

Öppen klass

Kategorin innefattar initiativ och/eller kampanjer som inte passar in i någon av de andra tävlingskategorierna men som ändå bör lyftas fram och hedras.

Bidragen i Öppen klass är de enda som till 100% bedöms för sin kreativitet, innovation och galenskap. Friheten är stor – det kan handla om allt från installationer och stunts till mer permanenta satsningar som ligger ”utanför boxen”.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Juryn ser även gärna att bidrag som (ännu) inte uppvisat tillräcklig mätbar effekt, men som fortfarande bedöms som stark kommunikation, också tävlar här. Det enda tydliga kriteriet är att bidraget huvudsakligen är avsett att stärka arbetsgivarens Employer Brand och/eller att driva rekrytering.

Grand Prix

Mästerskapstiteln. Grand Prix tilldelas den arbetsgivare som har utmärkt sig allra bäst genom alla kategorier. Arbetet kan antingen ha tävlat i en enskild kategori eller vara summan av en total kommunikationsinsats som imponerar utöver det vanliga.

Bidrag kan inte lämnas in till denna kategori. Vinnaren utses av juryn och grundar sig på insända bidrag i de andra kategorierna.

Employer Branding-bidragen utvärderas i delarna: strategi (20%), genomförande (20%), kreativitet (20%) och effekt (40%). Det enda undantaget är den öppna klassen, där kreativitet står för 100%.

Strategi0%
Genomförande0%
Kreativitet0%
Effekt0%

Tävlande bidrag kan vara en del av en arbetsgivares globala Employer Branding-kommunikation men för att kvalificera till och bedömas av Magnet Awards ska bidraget ha publicerats och varit aktivt i Sverige efter 1 september 2017.

INLÄMNINGEN HAR STÄNGT. Skicka in ditt bidrag senast fredag 2 november. Pris 995 SEK per bidrag. Bidraget måste ha varit aktivt det senaste året och lanserats senast september 2018.

Prisutdelning

Magnet Awards bjuder in till ett Employer Branding-arrangemang med ett innehållsrikt program som håller tydlig akademisk höjd. Under kvällen hedrar vi vinnarna av guld, silver och brons i varje kategori. Prisceremonin går i kunskapens, inspirationens och hyllningens tecken.

Guld, silver och brons delas ut för varje tävlingskategori. Vi bjuder också på insikt i juryns arbete och djupare presentationer av utvalda bidrag. Ett flertal bidrag kommer under kvällen också visas i galleriformat. Vi gör det för att spegla arbetet bakom kulisserna och sprida kunskap, men också för att motivera varför vissa arbetsgivare gjort det lite bättre och smartare än andra. Och varför de för Employer Branding framåt. Allt toppas med mingel, sittande middag och liveintervjuer.

 

Magnet Employer Branding Awards 2018

Tid

29 nov • mingel & vernissage från 17.00

Plats

At Six, Stockholm

Pris

SEK 1.195

BILJETTER. Boka 29 november och säkra plats på årets höjdpunkt! Keynote: Caroline Farberger / Konferencier: Linda Hammarstrand

Magnet Employer Branding Awards 2018: Nomineringarna

Juryn

Årets Employer Branding-jury består av en noga utvald, bred och väl sammansatt panel av människor i branschen. 45 människor ska i 2 faser neutralt bedöma närmare 100 bidrag i 7 tävlingsklasser.

Klicka på bilden för att läsa mer om juryn

Kontakt

Har du frågor eller andra funderingar så skicka till oss via kontaktformuläret nedan.


Magnet Awards arrangeras av:

Business Partners 2018: