Tävlingsåret 2021

SBC

Helt hemma

Byrå: Coreworkers

Juryns motiveringEn anonym arbetsgivare öppnar upp och berättar öppenhjärtigt om utmaningarna med uppdraget och alla berörda. Med en stor portion humor som hittar hem till allas hjärtan, berörs vi, känner vi igen oss, och vill se mer. Med fingerspetskänsla för kreativitet kombinerat med stort mod har den här spelaren för alltid tänjt på begreppet EmployerBranding.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Skanska Sverige

Vi letar efter dig som kanske inte letar efter oss

Byrå: Parapix

Juryns motiveringI en spännande jakt på de som inte letar, rycks vi med och vill bli en del av både det internationella uppdraget och av jakten på dess utförare. Takterna, tempot och tonen attraherar, och får oss att känna oss eftersökta och efterlängtade. Attraction at its best.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

SBC

Helt hemma

Byrå: Coreworkers

Juryns motiveringGenom träffsäker humor och igenkänning har SBC lyckats skapa både engagemang och stolthet hos sina medarbetare samt ökat kännedom om sina tjänster. Med medarbetarna som ambassadörer har man överträffat målen och både dubblerat besöken till karriärsidan och attraherat nya talanger. Det är inte konstigt att juryn jublar!

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Sandvik Group

Life-Chaining Innovations

Juryns motiveringGenom gripande historier visar bolaget på innovation och spjutspetsteknoligi i världsklass som förändrar människors livskvalitet för alltid. Med ett tydlig syfte väl förankrat i affärsstrategin, att stärka varumärket genom emotionell kommunikation, skapar bolaget intern stolthet och visar okända sidor. Detta bidrag skapar inte bara mätbara resultat inom engagemang och attraktion utan berör oss i juryn på riktigt. Vi blir nyfikna och stolta över att denna innovationskraft finns här ibland oss.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Hager Group

Hi!

Byrå: Business & People

Juryns motiveringThe Silver Prize-Winner in the category People Tech are highly focused on learning, in order to strengthen internal competence. During the covid pandemic, co-workers built the Group’s new platform for changing and developing the electrical world of tomorrow. True co-creation. Hager Group has involved a large number of internal ambassadors and stuck to their communications concept through all channels – keeping it clear and concise. This is a strategic investment in learning which has created great engagement, numerous ”students” and clear results. Not just in Sweden, but internationally too.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Worko

Automatiserad sourcing av passiva kandidater

Byrå: Worko & Zmash

Juryns motiveringTänk att äntligen få bryta sig loss från den gamla vanliga ”annons-till-ansökningsformulär-till-urvalsprocess”-formeln. Det är precis vad årets bronsvinnare gör! Worko lyckas ta jobben till rätt personer och engagera dem i en dialog genom en chatbaserad lösning i sociala medier. Genom att de aktiverar kandidaten direkt i sociala medier kan de redan där få en dialog och skapa en effektiv sourcing, istället för att leda dem vidare till den klassiska karriärsidan.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Spoon Agency

Spoon Inclusion & Diversity

Juryns motiveringDet här är större än en kampanj. Det är ett envist förhållningssätt som imponerar på juryn. Aktören blir både en tydlig förebild och en inspirerande kompass för förändring. Så väl för de egna kunderna, som för en bransch i verkligt behov av ett bredare synsätt och inkludering. Bravo!

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Sandvik Group

Bird in the Mine – Electrifying the Future

Juryns motiveringMånga företag konkurrerar om samma talanger. Att öka kännedomen och att sticka ut kan minst sagt vara svårt. Detta kreativa bidrag vill inte bara attrahera nya kompetenser, utan också ändra på uppfattningen om sin bransch. Finalisten har omfamnat vanliga branschuppfattningar, använt dess på ett kreativt och smart sätt för att öka kännedomen om branschen, lyfta fram hur de bidrar inom sitt område och vad de kan erbjuda. Juryn imponerades av den breda kanalmixen, den kreativa kommunikationen och hur medarbetarna engagerades för att nå resultat.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

AddSecure

One company One culture

Byrå: Wildfire

Juryns motiveringAtt smälta samman kulturer från olika bolag vid uppköp och skapa engagemang är mycket utmanande och det finns få företag som verkligen lyckats med detta. Det är dock något som vi fick se exempel på i detta inskickade bidrag. Denna finalist har på ett strategiskt och inspirerande tillvägagångssätt under flera års tid byggt en stark positiv företagskultur och sammanhållning cross-border mellan både lands- och tidigare företagsgränser. Resultaten har inte låtit vänta på sig. Juryn är mäkta imponerad över de framgångsrika KPIer som uppvisas och kan bara säga hatten av för väl utfört arbete.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

McDonald’s

Öppna dörren för Sveriges unga

Byrå: NORD DDB Stockholm

Juryns motiveringAtt medarbetarna är företagets viktigaste tillgång, skriver de flesta under på. Men långt ifrån alla går hela vägen och låter organisationens employer branding bli The branding. Berättelserna om det första jobbets betydelse där och då, men också för framtiden, berör på riktigt. Storslaget, men med äkta känsla. Rakt på sak, utan att bli övertydligt. Om det var bra så? Inte på långa vägar. Grattis McDonalds – det här vill vi ha mer av!

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

Klarna

Klarna Success Stories

Juryns motiveringI ett Landet Lagom fyllt av förtroendeblått och ansvarsgrönt, krävs det inte jättemycket för att sticka ut. Men den här aktören nöjer sig inte med det. Med ett unikt färgsprakande formspråk och en lika tydlig som egen tone of voice, skapar man sitt eget universum – all in oavsett om det gäller slå-på-trumman-varumärkeskommunikation eller en intern organisationsförändring. Juryn bugar åt en inspirerande success story och säger: Grattis Klarna!

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

SBC

Mycket mer än fastighetsförvaltning

Byrå: Coreworkers

Juryns motiveringMed lågmäld konsekvens har de arbetat med sin grafiska profil och kommunikation. De har vävt ihop sitt employer och corporate brand, väl förankrat i organisationens själ. En stadigt pyrande glöd ger mer effekt över tid, än en stor fyrverkerikampanj. Årets silvermedaljör är en pigg 100-åring som är hemma på det mesta.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park

McDonald’s

Öppna dörren för Sveriges Unga

Juryns motiveringÅrets bronsmedaljör har återigen skapat ett brett engagemang för att få fler att öppna dörren för Sveriges ungdomar. Genom en bra strategi, ett gott hantverk och en stolthet över den egna verksamheten, har man ökat tilltron som arbetsgivare och samhällsaktör. Kombinationen employer branding, corporate branding och PR, ger unga hopp och juryn mersmak.

Foto: Alexander Reinholdsson / The Park