Kategorin innefattar kommunikation riktad mot Professionals, dvs de yrkesverksamma. Här premieras bidrag som levandegör verksamhetens Employer Brand och stärker relationen med de talanger ni vill rekrytera.

Arbetet kan vara allt från en mindre punktinsats till ett större integrerat kommunikationskoncept som tex omfattar sociala medier, film, events, traditionell annonsering eller PR.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om antal relevanta kandidater, andel inbound, utveckling på olika listor, antal eventdeltagare, anställningskostnader, tidsåtgång för att rekrytera, antal som gillar/delar/kommentarer eller andra relevanta mätetal som indikerar värdet som skapats.

Kategorin innefattar kommunikation riktad mot studenter, med syftet att levandegöra och stärka verksamhetens Employer Brand. Här premieras bidrag som resulterat i att talanger attraherats och rekryterats för fast tjänst, sommarjobb, praktik, exjobb eller liknande.

Arbetet kan vara allt från en mindre punktinsats till ett större integrerat kommunikationskoncept som tex omfattar sociala medier, film, events, traditionell annonsering eller PR.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om antal relevanta kandidater, andel inbound, utveckling på olika listor, antal eventdeltagare, anställningskostnader, tidsåtgång för att rekrytera, antal som gillar/delar/kommentarer eller andra relevanta mätetal som indikerar värdet som skapats.

Kategorin innefattar kommunikation riktad mot de egna medarbetarna, med syftet att levandegöra och stärka verksamhetens Employer Brand, öka intern stolthet och engagemang samt behålla önskad kompetens.

Arbetet kan vara allt från en mindre punktinsats till ett större integrerat internkommunikationskoncept som tex omfattar film, events, intranät, interna nyhetsbrev, kick-offs, introduktions- och utvecklingsprogram eller annan intern marknadsföring.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om minskad personalomsättning, engagemangspoäng, antal interna sökanden, lägre sjuktal, antal referrals eller andra relevanta KPIer.

Kategorin innefattar kommunikation som görs för att officiellt visa upp arbetsgivarens ”stand”, att man lever som man lär och därmed säkerställer och utvecklar social och etisk hållbarhet.

Arbetet kan vara punktinsatser för att stärka mångfald, jämställdhet och inkludering. Eller att ha en tydlig och väl förankrad kompass för att navigera, kommunicera och agera rätt över tid.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan handla om hur medarbetare eller externa uppfattar arbetsgivarens sociala och etiska styrka, ställningstaganden och position.

Kategorin innefattar satsningar på ny teknologi som ökar omställningstakten hos HR och har förbättrat arbetsgivarens kommunikation med medarbetare och/eller talangmarknaden.

Arbetet kan vara allt från ett tydligt skifte från analoga till digitala kanaler till introduktion av innovativa och gränsöverskridande verktyg, system och plattformar för att öka kvalitet, effektivitet och/eller upplevelse inom rekrytering och employer branding.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se är när teknologisk innovation och/eller digitala strategiska vägval ger kommunikationsupplevelser som skapar resultat.

Kategorin innefattar film och video som huvudsakligen är avsedd att levandegöra och stärka arbetsgivarens Employer Brand och/eller att driva rekrytering.

Arbetet kan vara enkla lösningar eller större kommunikativa utmaningar som i rörlig form visats på karriärsajter, i sociala medier, på TV, vid events eller i undantagsfall endast internt.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Effekttal juryn vill se kan tex handla om respons i målgrupp, interaktion, viral spridning, likes, kommentarer, intern delning eller olika former av utmärkelser.

Kategorin innefattar initiativ och/eller kampanjer som inte passar in i någon av de andra tävlingskategorierna men som ändå bör lyftas fram och hedras.

Bidragen i Öppen klass är de enda som till 100% bedöms för sin kreativitet, innovation och galenskap. Friheten är stor – det kan handla om allt från installationer och stunts till mer permanenta satsningar som ligger ”utanför boxen”.

Här ber vi dig motivera varför ditt bidrag är relevant för bedömning i just denna kategori. Juryn ser även gärna att bidrag som (ännu) inte uppvisat tillräcklig mätbar effekt, men som fortfarande bedöms som stark kommunikation, också tävlar här. Det enda tydliga kriteriet är att bidraget huvudsakligen är avsett att stärka arbetsgivarens Employer Brand och/eller att driva rekrytering.

Mästerskapstiteln. Grand Prix tilldelas den arbetsgivare som kan uppvisa

• en väl förankrad strategi för intern och extern Employer Branding
• en hög genomförandenivå och röd tråd genom all kommunikation
• kreativ höjd i ett flertal aktiviteter
• tydlig effekt av sitt arbete

Arbetet kan antingen ha tävlat i en enskild kategori eller vara summan av en total kommunikationsinsats som imponerar utöver det vanliga.