Tävlingsåret 2022

Akademiska sjukhuset

Berättelser inifrån Akademiska

Byrå: Coreworkers

Juryns motiveringOsminkade och ärliga bilder väcker känslor. I en kampanj som tar oss ända in i medarbetarnas verklighet. Sånt skapar stolthet och attraktion. Sånt ger effekt.

Apoteket AB

A kind kind of mind

Byrå: Whydentify

Juryns motiveringKompetens för den här samhällsaktören är ett bredare begrepp än att”kunna tech”. Med hjälp av urskiljande budskap på främmande språk, når man rakt in i hjärtat och själen hos de som vill komma till en arbetsplats där man finner en känsla av tillhörighet. Den typen som vill stanna länge och som inte har kommit för pengarna. Som en snäll typ, typ.

Publicis Groupe Sweden

En kultur med människan i centrum och ett stort lejonhjärta

Juryns motiveringMed öga mot öga och känsliga öron lades grunden för en mer empatisk och mänsklig vardag, byggd på förtroende med maximal flexibilitet. Påså sätt kunde man vända ett nattsvart mörker till en gryende, solig morgondag med stora möjligheter. Tillsammans.

SATS

SATS Culture Workout

Byrå: Wildfire

Juryns motiveringGår det att skapa en känsla av gemenskap, kultur och förtroende i en organisation med en mängd mindre enheter som är lika utspridda som stjärnorna på himlen? Där medarbetarna knappt känner varandra enspå de enskilda, lokala arbetsplatserna? Jo, det går. Om man tar vara på deras gemensamma nämnare och uppmuntrar till nyfikenhet och dialog. Handgripligt och lättillgängligt.

Nudgelabs

Sustainable high-performance genom wearables och online live coaching

Juryns motivering“Silverpriset i kategorin People Tech går till ett bidrag som syftar till att få oss att må bra. En viktig fråga som många pratar om, men som få investerar i, är våra medarbetares välmående. Ett företag som har testat sig fram och misslyckats med att nå resultat på vägen är vinnaren i denna kategori. Bidraget är inte bara väldigt välformulerat utan också tydligt beskrivningen av ett projekt med en tydlig strategi, fokuserad exekvering som startade i en pilot där man nått imponerande resultat som tydligt visar hur man lyckats påverkade både prestation, användarnöjdhet, men också, viktigast av allt så minskade gruppen med “mycket lågt välmående” med 40%. Detta med en ROI på 700%.”

Gigleer

Framtidens rekryterinsverktyg

Juryns motivering“Företaget har tagit marknaden med storm genom att erbjuda en helt nykanal för jobbsökare som vill ha snabba och korta gig och få betalt närde avslutat sitt arbetspass. Genom att fokusera på en målgrupp som tidigare har varit underskattad och bortglömd, har företaget hittat en nynisch bland arbetssökande och fått stort genomslag.”

Apotek Hjärtat

Klimakteriesäkringen

Byrå: Wenderfalck

Juryns motiveringEn fråga som berör halva befolkningen borde inte vara osynlig. Det har det här bidraget ändrat på med en satsning som inte bara riktar sig utåt, utan kommer hela vägen inifrån hjärtat.

Akademiska sjukhuset

Berättelser inifrån Akademiska

Byrå: Coreworkers

Juryns motiveringLåt oss vara ärliga–rekryteringskampanjer kan innehålla en och annan floskel. Dit hör dock inte ”slutkörd organisation”, ”katastrofläge” och”gamla strukturer kan stå i vägen”–formuleringar som i sin ärlighet går rakt in i hjärtat på mottagaren och bygger både stolthet inomorganisationen och nyfikenhet hos mottagaren. Tillsammans med ögonblicksbilder som lika naket visar skratten mitt i gråten och livet nära döden, blir den här kampanjen en hyllning som syns, känns och tar den plats den förtjänar. Vi vill veta mer. Vi vill se mer. Och vi vill skicka hela kampanjen i en tidskapsel till framtida generationer.

Kronofogden

Skuldpodden

Byrå: Prime, Storstad

Juryns motiveringSkapa uppmärksamhet är en sak. Ändra en uppfattning, är en annan.När ett av landets mest fruktade varumärken söker medarbetare handlar det därför om att ge en djupare bild av verksamheten. Det valda mediet låter budskapet ta tid-här finns ingen quick fix. Det får kännas jobbigt – för det är jobbigt. Men framför allt känns det mänskliga och viljan att hjälpa, snarare än stjälpa. Employer Branding som gör skillnad.

AstraZeneca

Global Gothenburg

Byrå: Oddwork

Juryns motiveringÅrets silvermedaljör i Grand Prix har charmat juryn med ett strategiskt employer branding arbete som fokuserat på utmaningen i att fortsatt attrahera internationell toppkompetens till sin hub i Göteborg. Utmaningen har gett konkreta goda resultat genom en smart strategi, hög kreativitet och ett datadrivet angreppssätt.

Bostads AB Poseidon

Snacka om lagspel!

Byrå: Coreworkers

Juryns motiveringÅrets brons i Grand Prix är en hyllning till det långsiktiga och enträgna employer branding arbete som mejslats fram i samverkan mellan ledning och medarbetare. Allt i syfte att säkerställa att alla blir inkluderade i dialogen och vägen framåt för bolaget. Att kunna ”göra plats för dig” och samtidigt framgångsrikt anta uppdraget från staden att öka tryggheten för sina hyresgäster i utsatta bostadsområden.