För dig som missat tidigare Magnet Talks, eller vill se de igen, har du möjlighet nedan. Här finner du också material som gjorts tillgängliga för nedladdning.

Zoomade in på temat: inkludering som bygger attraktionskraft och lönsamhet. Vi fick bland annat möta VD Anders Barnå på Unicus som byggt lönsamhet, stolthet och attraktionskraft genom inkludering. Likt Richard Branson tycker Anders Barnå att vi ska tänka mer på ”nyttan av olikheter” och se värdet av ”neuro-diversity”. Unicus stod även på prispallen under senaste Magnet Awards.

Riktade blickarna mot två tidigare vinnare i Magnet Awards – Akademiska sjukhuset och Apoteket.

Johanna Henriksson är HR-utvecklare och arbetar bl.a. med arbetsgivarprofilering på Akademiska Sjukhuset och Linda Keldusild är Chef Kultur och Utveckling, HR på Apoteket.

Tillsammans delar de sina erfarenheter, vad som har hänt under det senaste året, hur de har jobbat vidare med att implementera sitt EVP och stärkt sitt arbetsgivarvarumärke både på insidan och utsidan.

Riktade blickarna mot hur kultur och medarbetarskap blivit centrala byggstenar för Hager Group med 12.000 anställda i över 30 länder, och hur HR tagit en nyckelroll i framtagandet av en global affärsstrategi.

Hager Group inledde under pandemiåret 2020 en ambitiös strategisk 10-årig utvecklingsresa där kultur och medarbetarskap tillsammans med lärande är identifierade och uttalade prioriteringsområden.

Vår gäst Virginie Dagnet har drivit det arbetet inom gruppen – från att definiera ett nuläge och EVP till kulturella arketyper för framtiden och förankring av riktning och val med koncernledningen. Hon är också ansvarig för Talent Aquisition, som bland annat omfattar Employer Branding, Performance Management och Learning & Development där ett nytt Corporate University håller på att rullas ut som en hörnsten i den nya strategin.

Zoomade in på framtidens onboarding-resor. I videon under møter du bland annat Anna Cau, Head of People Group Supply på Ericsson.
När företaget stod inför utmaningen att onboarda +200 nya medarbetare till en ännu icke färdigbyggd ny fabrik i USA revolutionerade hon företagets onboarding process med Virtual Reality och förflyttade medarbetarna 8000 km för att onboardas i företagets fabrik i Estland.

Zoomade in på två organisationer som jobbar långsiktigt med Employer Branding som värdeskapare och kan påvisa det i konkreta resultat. De har under en utmanande period med Covid-19 dessutom lyckats öka sitt medarbetarengagemang och sin attraktionskraft! Under detta webinar delade Pernilla Nissler från Blocket och Frida Tydén från Lantmännen med sig av sitt långsiktiga arbete och hur de har arbetat med dessa frågor under den annorlunda tid vi befinner oss i. Webinariet avslutades med frågor.

Ladda ner material